• TOP
  • インタビュー会社案内

会社紹介

目指す姿・ポリシー

私たちは、中期目標として「社員が誇れる世界企業へ」を掲げています。
ますますグローバル化するビジネス環境にあって、お客様のニーズに応えるために、我々自身が世界に通用する企業であるべきこと。
また、人生の中で多くの時間を費やす仕事ですから、やるからには世界を舞台に活躍したいこと。
だから世界企業になりたいと考えます。

そして、社員が誇りを持てること。
世の中に本当に役立つビジネスを、堂々としていきたい。
受け身ではなく、主体的に取り組んでいきたい。
結果として、社員が誇りを持てる企業になりたいと考えます。

人事理念

以下の3つを人事理念としています
①一人ひとりの可能性・能力を最大限に発揮することが、社員とあかがねの使命であり、お客様と社会に貢献することに繋がる
②従業員とあかがねは互いに必要な存在であり続け、信頼しあえるよう継続的に努力すべき
③従業員の集まりがあかがねであり、一心同体

私たちは、社員を単なる労働力の提供者とは考えません。ともに努力し、ともに成長し、喜びを分かち合う「家族」と考えます。ですから、一人ひとりはその責任を果たし、みんなで助け合うことを求めたいと考えます。

大家族主義

あかがね自体がひとつの家族であり、社員と社員の家族の幸せを常に考えています。
・社員旅行(参加率80%)
年に一度の社員旅行を実施しています。
国内組、海外組、自分の希望や都合に合わせて参加し、他拠点の
メンバーとの交流を楽しんでいます。
2015年実績 バリ島・北海道・城崎温泉
・食堂
本社にある社員食堂では家庭的な日替わりメニューを楽しんでいます。
キャノーラ油を利用するなど、食材や調味料も健康に配慮しています。
・その他
屋上ビアガーデンの開催、年末餅つき納会の実施
会社で貯まったクレジットカードポイントの景品をみんなで分ける大抽選会、書初め、
屋形船での食事会等々、社内行事も楽しんでいます。

ビジネスの特徴

【コンセプト】
世界で勝負するお客様企業が、世界で勝つためのサポートをする。
【事業内容】コンテンツ制作事業
3M (多頁多言語多媒体=Multi-page, Multi-Language, Multi-media)×CB (国境をまたいだサービス=Cross Border)
→世の中で増えるニーズに対して、あかがねがユニークで役立ち続けられる領域を選択
詳しくはサービス一覧をご覧ください。
実績
詳しくは会社情報をご覧ください。

あかがねのメリット

『非』年功序列(チャンス多い)
役員4人中3人は40代 (若い組織)です。
育成していく覚悟
ポテンシャル重視(独自の業務多←差別化・オリジナル)
意欲と向上心のある方を育てていきます。
その他福利厚生
ボーナス原資は利益比例(利益の37%)!
食事補助金(1食250円/本社、500円/本社以外)
社員旅行全額会社負担
産休復職(5事例)
資格取得支援制度
書籍費用全額負担
e-ラーニング
忙しさ・残業
残業はありますが、奨励していません。
22時以降の勤務は禁止+フレックス勤務で調整しています。
勤務地
海外勤務のチャンスあり(特に本人希望時)
本人の希望はある程度配慮しています。
キャリアパス
昇格は、資格取得と勤務評価で決定
必要資格は職位と担当業務によって設定(新規申請も可)
ディレクターなら編集関連資格、翻訳担当ならトラドス検定など
すべてにおいて、語学、IT、マネジメントは奨励
勤務評価は、2〜3年平均で、上位30%以上が原則
課長クラスで700〜900万円、役員クラスで800万円〜1000万円超

求める人材像

プラスのオーラを持っている人
前向きに成長することを望む集団でありたいから
感受性豊かな人
「気づくこと」が工夫や新しい発想を生み出すから
段取り上手な人
段取りによって実行の精度が変わるから